La responsabilità penale in materia di sicurezza sul lavoro è un tema complesso e in continua evoluzione. Un tempo circoscritta alla figura del datore di lavoro, oggi si estende a un ampio spettro di soggetti aziendali.
Il datore di lavoro (art. 2086 c.c.) ha un obbligo generale di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori (art. 2087 c.c.). Il D.Lgs. 81/08 ha specificato e dettagliato questi obblighi, introducendo figure come il dirigente, il preposto e il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP).
La sentenza n. 4075/2021 ha confermato la responsabilità del datore di lavoro per la mancata inclusione di un rischio nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), come previsto dall’art. 28 del D.Lgs. 81/08. Questa sentenza sottolinea l’importanza di una valutazione dei rischi completa e aggiornata.
La sentenza n. 38914/2023 ha esteso la responsabilità penale anche al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), riconoscendo il suo ruolo fondamentale nel garantire la sicurezza sul lavoro.
La delega di funzioni non esonera il datore di lavoro dalla sua responsabilità complessiva. La sentenza n. 10702/2012 ha chiarito che il datore di lavoro conserva l’obbligo di vigilanza sull’attività dei delegati. Il medico competente ha un ruolo cruciale nella valutazione dei rischi per la salute dei lavoratori e nella sorveglianza sanitaria. La sentenza n. 6885/2017 ha sottolineato l’importanza di una sua attività proattiva e informativa.
Il lavoratore ha anch’esso dei doveri di sicurezza. Tuttavia, la sentenza n. 5794/2021 ha chiarito che la sua condotta colposa può escludere la responsabilità del datore di lavoro solo se è del tutto anomala ed imprevedibile.
In conclusione, la sicurezza sul lavoro è un tema multifattoriale, dove la responsabilità è condivisa da diverse figure. La giurisprudenza recente ha ampliato il novero dei soggetti potenzialmente responsabili, sottolineando l’importanza di una collaborazione tra tutti gli attori coinvolti per
prevenire gli infortuni.